Каждый начинающий эту игру чувствует себя на коне: подарочное золото льется рекой, очки улучшения валятся от пуза, да и вообще жизнь хороша... но наверное 95% начинают собственную гильдию. Всем кажется - раз и все получится. Если есть желание тратить настоящие деньги, то конечно - но даже самым "щедрым" игрокам приходится ждать "драгоценные" очки улучшения магазина. Чем выше уровень компании, тем медленнее и медленнее они накапливаются. Так что для тех, кто только начал игру хочу посоветовать - берегите их как зеницу, о как).

1. Если вы подведете курсор к очкам улучшения внизу вашего экрана, то сможете увидеть, как часто они накапливаются и какой лимит. Для начинающих советую создать три идеальных магазина первого уровня, а остальные по минимуму.По мере роста компании магазинчики низшего уровня придется сносить,дабы было место новым(и чем больше в магазин влито ресурсов, тем больнее это делать). Так что думайте наперед.

2. Не стоит разбрасывать "золотые" на ускорение. Да, одновременно могут улучшаться всего 2 магазина, но если хотите обойтись подарочным золотом (без частых вливаний), то имейте терпение и подождите пока улучшение закончится само. Все равно наступит момент, когда ваш прогресс будет регулироваться скоростью накопления очков. Так что в целях экономии времени запускайте один магазин на долгосрочное улучшение, а в это время постепенно улучшайте те, которые классом пониже.

"Скажи мне, кто твой друг.."
Немного о визитнице и партнерстве - это тоже один из "на халяву" элементов, который поможет вам заработать больше капитала и быстрее.

Каждый игрок может заключить соглашение о "долговременном сотрудничестве" с игроками, чьи корпорации принадлежат к другой отрасли (максимальное количество партнеров - 10+, зависит от уровня корпорации). В зависимости от того какая отрасль, партнерство повышает доходность корпорации, скорость производительности товаров или производительности сырья:

Сфера Услуг - Рестораны --- сырье 1%, доход 1%
Сфера Услуг - Розница --- доход 2%
Сфера Услуг - Развлечения --- доход 1%, товары 1%
Рестораны - Розница --- сырье 2%
Рестораны - Развлечения --- товары 2%
Розница - Развлечения --- сырье 1%, товары 1%

Что следует иметь в виду - необходимо чтобы:
- игроки были из разных отрослей
- уровень отношений достиг 90 и выше
- у обоих игроков количество партнеров меньше максимума

1. Чтобы добавить игрока в "визитницу" кликните на его ник и нажмите "обменяться визитками" (игрок должен "принять" прежде, чем вы сможете с ним взаимодействовать)
2. После того, как игрок примет ваше предложение - "персонаж-визитница", подведите курсок к нику игрока. Если у него индустрия, как у вас, то не тратьте время
3. Если другая индустрия начинайте взаимодействие. "Общее детство" и "послать подарок" на раннем уровне взаимодействия и "зайти в офис," "упомянуть в СМИ" и "похвалить в СМИ" на более поздних - принесет больше очков (лимит 3 взаимодействия в день).
4. Когда уровень достигнет 90, можно будет послать предложение о партнерстве.
5. Просмотреть партнеров можно так - "бизнес-о компании-партнеры"

Кстати, более преспективны взаимодействия с более новыми игроками у которых еще "партнеров" меньше, чем максимум. Например, игроки гильдии "МиксАрт" с удовольствием будут с вами сотрудничать

В игре за выполнение ежедневных заданий инвестора вы получаете ОХП-очки характеристик персонажа. Зарабатываемые очки вполне пригодятся вам в построении своего предприятия и формирования своих "игровых" способностей. Начнем с того, что эти очки распределит можно между 3 категориями - стратегия, мудрость и лидерство. Максимальное количество очков в категории - 1000, а вот за игру заработать можно будет не больше 2000, так что распределять их надо с умом изначально. Основные принципы:

1. Советую всем новичкам бросать очки сначала в лидерство, чтобы увеличить доходность предприятия - 1 очко - дополнительно 0.1% от базового дохода магазинов (или 10 очков - 1% к доходу);
2. По мере роста бизнеса начинайте бросать очки в мудрость, что повысить производительность сырья и товаров на своей фабрике;
3. В дальнейшем не забывайте про стратегию - она поможет вам в эффективности стратегии и переманивании чужих игроков .

Новый денежный совет !!!
для тех кто проводит в игре более 6 часов в день.
1. Выполнение персом дел: "размышление", "чтение газет", "инспекция компании", "анализ данных" (даже если они не подготовлены секретарем) приносит кредиты, а так же бонусы . Подготовка секретарем поручений повышает шанс получение бонуса, а кредиты вы все равно получите.
2. Участие в мероприятиях "свежие новости", "передышка" так же приносит прибыль в виде кредитов.
За день можно разбогатеть от 60к до 100к. Этого вполне хватает на все рутинные дела персонажа и сотрудников, уборки магазинов, премии, тренинги, завоз товаров в магазин. Кому то хватит и на ежедневные или еженедельные взносы в гильдии.

                  Выполнение указанных Дел в определенные дни дает вам удвоенную награду.

Понедельник: Размышление, Чтение газет, Инспекция компании, Общение;
Вторник: Анализ данных, Переговоры, Командировка, Совещание;
Среда: Ежедневные квесты (Увеличен получаемый опыт и количество очков характеристик;
Четверг:  Рутинные дела сотрудников (Отвечать на звонки, Раздавать флаеры);
Пятница: Рутинные дела сотрудников (Писать отчет, Подготовить план, Тренировать IQ, Вести распродажу);
Суббота: Увеличенные шансы на успех при повышении квалификации сотрудника, Двойная награда за вход в игру;
Воскресенье: Переговоры с мафией, Удвоенная награда за вход в игру.

                    Как получить 1000-2000 подарочного Золота в месяц

1. Ярмарка -> "Зигзаг удачи"
Каждый день вы можете получать 3 подарочных золотых, играя в Зигзаг удачи. Первый раз бесплатный, второй раз будет стоить 100,000кредитов, но вы получите "Сертификат на получение выигрыша". Если вы будете копить купоны, вы получите дополнительный бонус. К примеру за 30 купонов вы получите 100 золотых.

2. Награда за "Переговоры"
Награда бывает ежедневная, еженедельная, ежемесячная. Мы обратим внимание на месячную награду, так как в награде присутствует подарочное золото.
Если вы получите первое место, вы получите 600 подарочного золота.
Второе и третье место принесет вам 400 и 200 золота. Четвертое место 100 подарочного золота.

3. "Сертификат переговорщика"
Когда вы набираете более 1600очков на переговорах, вы получаете сертификат переговорщика.
Если вы обратите на самую последнюю таблицу в этом руководстве , вы увидите, что обменяв сертификаты на награду вы сможете получить в награду от 20 до 2000 подарочных золотых.

4. Город -> Туристический район
Если ездить в путешествия ежедневно по два раза (это 2 подарочных золотых), можно в месяц получить 60 подарочных золотых, так же помимо золота вы будете получать дополнительные призы, такие как VIP карты, кирпичи, карты сотрудника и.т.д.

5. Монеты
Ежедневные мероприятия "Пробежка" и "Завтрак" приносят вам медные и серебряные монеты.
Наиболее удобно обменивать 25 медных и 12 серебряных монет на 150 подарочных золотых.

       Переговоры за достопримечательности Города Свободы в Business Tycoon online

1. Заходим Пункт меню Город -> Достопримечательности.

2. Переговоры за достопримечательности в Городе отличают от переговоров за достопримечательность Гильдии. Все игроки могут принимать участие в переговорах Города, единственным ограничением является лишь уровень компании. Чем выше уровень компании, тем больше достопримечательностей вы можете выбрать.

3. В системе переговоров есть Дневной ранг, еженедельный и ежемесячный. Топ 10 игроков в каждом ранге могут получать награды в разделе Соц. обеспечения.

4. Проверить свой ранг можно в рагделе Топ -> Переговоры.

5. Система будет назначать сотрудников, с которыми ваши сотрудники будут вести переговоры. Усердие, менеджмент и уверенность ваших сотрудников,-ключ к успеху.

6.Каждый игрок может 10 раз в день отправить сотрудников на переговоры.Каждый последующий раз после 10го стоит 1золото.

7. Переговоры доступны с 00-00 до 23-00

Достопримечательность:

Парк Мира

Уровень компании: Малая компания или выше
Число сотрудников для переговоров: 6

Университет Города Свободы

Уровень компании: Средняя компания или выше
Число сотрудников для переговоров: 8

Телебашня MG

Уровень компании: Крупная компания или выше
Число сотрудников для переговоров: 12

Небоскреб «Тандербилд»

Уровень компании: Корпорация или выше
Число сотрудников для переговоров: 16

Отель «Парусник»

Уровень компании: Концерн или выше
Число сотрудников для переговоров: 22

Отель «Полосатый пляж»

Уровень компании: Международная корпорация
Число сотрудников для переговоров: 32

Центральный стадион

Уровень компании: Международный концерн или выше
Число сотрудников для переговоров: 38

Выставочный центр

Уровень компании: Синдикат или выше
Число сотрудников для переговоров: 42

Что такое Дневной ранг, еженедельный и ежемесячный ранг?

1. Дневной ранг. Суммарное количество очков за последние три проведенных переговоров.Очки сбрасываются в 00-00.

2. Недельный ранг. Суммарное количество очков за ежедневные переговоры с Понедельника по Воскресенье. Очки сбрасываются в Понедельник в 00-00.

3. Ежемесячный ранг. Суммарное количество очков за ежедневные переговоры за весь месяц. Очки обнуляются в 00-00 1го числа следующего месяца.

Проверить ранг можно в меню "Топ"->"переговоры"->"Мой ранг"

Дневной ранг

Время получения награды: 00:00 – 23:00 на след.день

1
30% дохода за предыдущий день

2
20% дохода за предыдущий день

3
15% дохода за предыдущий день

4-10
10% дохода за предыдущий день

Недельный ранг

Время получения награды: Понедельник-Среда след.недели

1 место
10 алмазных ключей, 5 алмазных контрактов

2 место
10 золотых ключей, 2 алмазных контракта

3 место
5 золотых ключей, 1 алмазный контракт

4-10 место
5 серебряных ключей, 2 золотых контракта

Месячный ранг и награда:(время получения 1-7 число следующего месяца)

1 место
30 алмазных контрактов
10 Соглашений
10 письменный отказ
600 подарочного золота
1 карточка сотрудника (Дает возможность нанять красного или Оранжевого сотрудника.)

2 место
20 алмазных контрактов
5 Соглашений
5 письменных отказов
400 подарочного золота
1 карточка сотрудника (Дает возможность нанять красного или Оранжевого сотрудника.)

3 место
10 алмазных контрактов
2 Соглашений
2 письменных отказа
200 подарочного золота
1 карточка сотрудника (Дает возможность нанять красного или Оранжевого сотрудника.)

4-10 место
5 алмазных контрактов
100 подарочного золота

Сертификат переговорщика:
Система наградит вас сертификатом переговорщика, когда ваши очки достигнут 1600. Получить можно максимум 20 в день.

Сертификаты можно обменять на следующие награды:

20
2 Супа мастерства (10 очков), 2 Попкорна, 20 подарочного золота

50
6 Супов мастерства (10 очков), 6 Попкорнов, 60 подарочного золота

100
15 Супов мастерства (10 очков), 15 Попкорнов, 150 подарочного золота

200
30 Супов мастерства (10 points), 30 Попкорнов, 400 подарочного золота,
Медаль эксперта по переговорам (10%)

400
1000 подарочного золота, 1 карточка сотрудника,Медаль мастера по переговорам (25%)

999
2000 подарочного золота, 2 карточки сотрудника,Медаль Гуру переговоров (50%), 1 Bugatti Veyron 16.4

Отредактировано Иннет (2013-02-27 17:42:15)

Давайте немного о сотрудниках...

Характеристики сотрудников в BТО содержат Стаж, Талант,Лояльность , Квалификацию, Усердие, Менеджмент и Уверенность.

1. Стаж дает бонусы к доходу магазина, в той же самой сфере деятельности. Талант дает бонусы к доходу магазина не зависимо от сферы деятельности.
2. Чем выше лояльность, тем более лоялен к вам ваш сотрудник и меньше шанс, что вашего сотрудника переманят в другую компанию.
3. Сотрудники увеличивают квалификацию автоматически, когда работают в магазине. Увеличивается на 1 за выполнение поручений, так же автоматически каждый час, когда сотрудник работает.

Таланты сотрудников в Businesstycoon online бывают следующими:

- Производство

- Маркетинг

- PR

- Управление

- СМИ

Только сотрудники с высоким уровнем таланта смогут занять высокие должности в компании. Кроме того, с уровнем таланта повышается и прирост дохода магазина, где работает сотрудник:
Талант дает бонус к базовому доходу магазина не зависимо от сферы деятельности магазина.

Новичок повышает доход магазина на 5%
Знаток повышает доход магазина на 10%
Эксперт повышает доход магазина на 20%
Мастер повышает доход магазина на 50%

Уровень таланта увеличивается путем "Расширения кругозора" и только за золото.и только когда проходят специальные акции талант можно получить за кредиты ,но только до Новичка.

Стаж сотрудников может быть в 4 сферах деятельности.
-Розничная торговля
-Сфера услуг
-Индустрия развлечений
-Ресторанный бизнес

В зависимости от уровня профессионализма, сотрудники будут давать бонус к базовому доходу магазина, в котором работают, при соответствии сферы деятельности.

Белый сотрудник: Не дает бонусов
Начинающий сотрудник повышает доход магазина на 5%
Опытный сотрудник повышает доход магазина на 10%
Успешный сотрудник повышает доход магазина на 25%
Выдающийся сотрудник повышает доход магазина на 50%
Гениальный сотрудник повышает доход магазина на 75%
Экстраординарный сотрудник повышает доход магазина на 150%

Повышение уровня профессионализма возможно как за Кредиты, так и за золото.
Возможность повышения уровня профессионализма за кредиты есть только раз в 24 часа и не имеет 100% шанса на успех. Время обучения может быть ускорено за Золото.
За золото повышение уровня профессионализма возможно в любое время и имеет 100%шанс на успех.

Способности могут быть увеличены, посредством Общения, тренировки и выполнение рутинных дел. С увеличением способностей сотрудника, увеличивается и базовый доход магазина. Когда способности достигают максимума, далее сотрудник начинает получать дополнительные очки характеристик. После получения дополнительных очков, вы можете из распределить на усердие или менеджмент.

Что же следует знать о сотрудниках:
1. Лучше всего их нанимать массово, хотя бы по золотым контрактам. В этом случае сразу видно и талант сотрудника и в какой области у него опыт. По золотым контрактам попадаются зеленые и синие, все кто выше обычно только по алмазным контрактам (Для массового найма - бизнес-отдел кадров-массовый наем). Контракты можно купить за реал, получить в квестах или получить в подарках при повышение социального уровня (см. пост выше).

2. Талант ценнее чем опыт, а в начале игры особенно. Если вы только начали играть и попался работник с талантом, но с опытом в другой области берите его. Потом можно будет переучить (если других сотрудников с таким талантом не будет) или уволить. Если вам попался зеленый сотрудник с опытом не в вашей области и талантом знаток:
- обращайтесь с ним бережно, общайтесь, обучайте, посылайте на квесты;
- когда появятся золотые (при улучшение компании например) - за 20 золотых можно будет "переподготовить его в свою отрасль;
- и только потом послать на обуч. курсы и сделать опытным (синим работником).
Если сначала послать на обучающие курсы, то переподготовка будет стоит 50 золотых, так что думайте наперед.

3. Обязательно проводите 2 совещания и 2 обучения по часу в день. 60-минутное обучение повышает способности работников на 4-5 очков, в то время как 30-мин только на 2 (однако в день можно провести всего 2 обучения, так что часовые гораздо выгоднее).

4. Не забывайте проверять не появились ли у вас работники, подходящие на должности в компании. Для этого пойдите "Бизнес-должности" если в одной из клеток горит линк "назначить," то вперед.

5. Не забывайте о том, что в каждом магазине стоит иметь директора - чтобы повысить доходность магазина. На директорскую должность можно назначить сотрудника у которого лояльность хотя бы 50 и способности 50:
- лояльность повышается за счет индивидуального общения с работником, выдачи премии, продления контракта или при использования напитка верности;
- уверенность повышается за счет использования бонуса попкорн и накопления очков характеристик сотрудника (2 очко = 1 очко уверенности).
В каждом магазине может быть только один директор. Так что, когда открываете новый магазин, посмотрите нет ли у вас сотрудников с параметрами 50 лояльность и 50 способности, которые в данный момент не занимают должность директор магазина, чтобы перевести в новый магазин и сразу назначить директором.

6. Работник тем ценнее, чем выше суммарное значение его менеджмента и усердия. Так что тех, кто чуть более продвинутый, развивайте первыми.

7. Очки характеристик (работник их начинает получать при выполнение дел, общении и обучение) стоит сначала куда-то в одно место - распределять либо в менеджмент, либо в усердие (выберите то, где максимальное количество очков выше).

8. Ставить дела в очередь надо с умом.
- Если ваша цель максимально повысить суммарные способности всех сотрудников, то давайте задания массово - Бизнес-Отдел Кадров-Рутинные Дела. Сначала кликайте на самое сложно дело, которое способны выполнить ваши сотрудники, например "подготовить план" - выбирайте квалифицированных сотрудников, затем "писать отчет" и т.д. Можно послать всех подходящих писать отчет, подождать и послать тех же самых еще раз.
- Если ваше цель максимально повысить способности конкретного сотрудника - то кликайте на него, потом Дела и можно в очередь добавить каждое из дел по 1 разу. Затем, когда все дела выполнены задать все дела еще раз.

9. Обучающие курсы за кредиты, хотя и на дают 100% гарантии, но работают при обучение зеленых сотрудников на синих. Синих на фиолетовых пока ни у кого из нас за кредиты переучить не получилось.

10. При добавление "обучения сотрудников" в список дел постарайтесь добавлять его одним из первых. Нередко случается, что если добавить это дело посередине очереди дел персонажа, особенно если после отдыха или совещания, система данное дело выбрасывает из очереди. А так как два обучения одно за другим провести не получится, то стоит сначала обучить работников, а потом накидать других дел.

Еще раз о вероятностях обучения за кредиты.
Первоисточник http://bbs.dovogame.com/viewthread.php?tid=1980. Это только перевод, истина это или нет, знают только программисты игры.

Обучение с белого на зеленого: базовая вероятность успеха 40%. За каждые 10 пунктов параметра «Способности» вероятность успеха увеличивается на 1%, максимум 10%. За каждые +20%, от необходимого для обучения уровня «Квалификации», вероятность успеха увеличивается на 10%, максимум на 40%. Уровень компании добавляет 1% к вероятности успешного обучения. Максимально возможная вероятность успеха 99%.

Обучение с зеленого на синего: базовая вероятность успеха 20%. За каждые 10 пунктов параметра «Способности» вероятность успеха увеличивается на 0,5%, максимум 5%. За каждые +20%, от необходимого для обучения уровня «Квалификации», вероятность успеха увеличивается на 5%, максимум на 10%. Уровень компании добавляет 1% к вероятности успешного обучения. Максимально возможная вероятность успеха 44%. В субботу базовая вероятность успеха удваивается – 40%. То есть максимальная вероятность успеха в субботу – 64%.

Обучение с синего на фиолетового: базовая вероятность успеха 5%. За каждые 10 пунктов параметра «Способности» вероятность успеха увеличивается на 0,1%, максимум 1%. За каждые +20%, от необходимого для обучения уровня «Квалификации», вероятность успеха увеличивается на 2%, максимум на 2%. Уровень компании добавляет 1% к вероятности успешного обучения. Максимально возможная вероятность успеха 17%. В субботу базовая вероятность успеха удваивается – 10%. То есть максимальная вероятность успеха в субботу– 22%.

Обучение с фиолетового на красного: базовая вероятность успеха 1%. За каждые 10 пунктов параметра «Способности» вероятность успеха увеличивается на 0,05%, максимум 0,5%. За уровень квалификации добавления нет. Уровень компании добавляет 1% к вероятности успешного обучения. Максимально возможная вероятность успеха 10,5%. В субботу базовая вероятность успеха удваивается – 2%. То есть максимальная вероятность успеха в субботу – 11.5%.

П.С.
1. Максимальный процент от уровня компании брался за +9%. В первоисточнике писалось про максимум 10 уровней компании, частная компания +1 не добавляет, поэтому в расчетах использовался максимальный прирост от уровня компании +9%.
2. Помните что проценты в любом случае приблизительные.
3. Серии успешных/проваленных обучений - случайны, но я думаю в долгосрочной перспективе процент успешности обучения стремиться к этим числам.

Давайте поговорим о рецептах... Там что же это за рецепты и с чем их едят?

Базовый класс (единовременное увеличение сырья / необходимый технический опыт в области):

Низкосортный - 200 единиц (опыт в области 140)
Обычный - 500 единиц (опыт в области 520)
Хороший - 1200 единиц (опыт в области 1640)
Отличный - 2400 единиц (опыт в области 4820)
Превосходный - 4000 единиц (опыт в области ...)*
Идеальный - 7000 единиц (опыт в области ..)*

* Два последних пока точно не знаем, если у вас есть информация - делитесь.

Что надо знать о рецептах:
- "использовав" рецепт один раз, вы его запоминаете и больше вам такой рецепт не нужен, все остальные точно такие же можно смело выставлять на биржу;
- "использовать" - "выучить" рецепт можно, даже если вы не достигли необходимого технического опыта и у вас нет материалов, но производить по нему рецепты можно только если есть материалы и опыт;
- на рецепте, который вы "выучили" кнопка "использовать рецепт" будет серой, так вы сможете узнать, какие же рецепты можно продать, а какие стоит выучить на будущее;
- чтобы производить по рецепту - вам нужны материалы - катализатор соответствующего класса и материал соответствующего класса, а также уже достаточно накопленный технический опыт в области (например, чтобы произвести 200 единиц древесины по рецепту - низкосортный катализатор древесины - вам нужен низкосортный катализатор, низкосортная древесина и технический опыт 140 единиц в сфере услуг);
- что производить по рецептам, идите "фабрика-производительный цех-производить бонусы" (там вы сможете посмотреть, какие рецепты вы уже "выучили" и какие материалы у вас есть, а какие еще необходимо найти / купить).

Наряду с рецептами базового класса, существуют рецепты высшего и премиум класса. Приводим их краткий обзор:

Высший Класс - Книги из серии Мудрость, Стратегия и Лидерство, влияющие на характеристику персонажа в каждой из категорий

Книга 1 - увеличение показателя на 25 пунктов
Книга 2 - увеличение показателя на 50 пунктов
Книга 3 - увеличение показателя на 75 пунктов
Книга 4 - увеличение показателя на 100 пунктов

Премиум Класс - Оборудование для ускорения М..., влияющее на скорость производства товаров, и оборудование для катализации К..., влияющее на скорость производства сырья.

100 - Ускоряет производство на 10%
200 - Ускоряет производство на 20%
300 - Ускоряет производство на 30%
400 - Ускоряет производство на 40%
500 - Ускоряет производство на 50%